6月6日，凯发网站化工组织召开近两年入职应届毕业硕、博士研究生座谈会，副总裁杨仕春，党委副书记、纪委书记田波，人力资源部、党委工作部、技术创新中心、工程事业部负责人等与新入职的研究生交流座谈。

参会的新员工踊跃发言，畅谈工作中的收获，感谢公司提供了成长成才的舞台，结合岗位工作实际情况提出了好的建议，并就公司发展、职业规划、生活遇到的问题等与公司领导和相关部门负责人进行了坦诚的沟通交流。

杨仕春副总裁对奔赴基层单位工作岗位的新员工提出殷切希望：一是要志存高远、脚踏实地。要深入了解公司业务，掌握公司技术优势、产业优势，善于发现问题。解决问题，扑下身子努力奋斗。二是要加强业务知识学习。要在工作中不断学习积累新知识，严格要求自己，加强综合能力锻炼培养，为今后工作打好基础。三是要树立理想与目标。要把握好入职三年的黄金期，找准方向定位，明确发展目标，相信自己、相信公司、相信未来。

田波副书记对新入职员工工作表现给予了肯定，并提出了几点希望：一是坚持实干立身，切实增强自身本领。在工作中要调整好心态和状态积极适应，真正在各单位、各部门学到本领、得到历练、干出成绩，为后续的快速成长打好基础。二是要做到善于学习，增强知识储备。要注重理论学习和专业学习“两手抓”，在工作中做到不依赖、不等待，遇事积极主动，以空杯的心态主动去学习、去汲取，实现快速成长。三是常怀感恩之心，力行所能之事。要倍加珍惜公司提供的平台和福利，积极投身公司事业发展的大局，立足岗位、积极向上，成为公司发展的参与者、建设者和实践者。

会议要求，各单位要继续做好人才引进和培养工作：一是要统筹当期和中长期发展需求，全面加强校园招聘工作，扩大人才储备。二是要积极关注当地人才引进政策，落实高层次人才引进待遇政策，提升人才引进吸引力。三是要重视人才培养，新入职员工要作为重点骨干人员培养，积极发挥导师的“传帮带”作用，实现新员工快速融入、快速成长。四是要关怀员工，帮助解决其急难愁盼问题，充分发挥党工团组织作用，丰富青年员工业余生活，创造良好企业氛围。